培训计划是综合社区计划的一部分，为服务提供者和其他专业人员提供不同方面的能力建构培训。
促进心理健康之旅：
为服务移民和难民的社区工作者提供一系列的培训
安居工作者通常是新来定居者最先接触的人士。而当新来定居的人们需要帮助时，通常会向安居工作者寻求意见和帮助。康福为安居工作者提供“促进心理健康之旅”培训系列，加强他们对心理健康的知识，并着重应对策略，以应付新来定居者潜在的挣扎。
预期在工作坊可得到的成果：
- 增加对心理健康问题与移居的认识
- 取得尽早识别心理健康问题和精神疾病的知识
- 辨识出服务使用者心理创伤的警号和症状
- 提高对早期预防措施的认识及如何提供适时支持
- 加深对心理健康系统和社区心理健康资源的了解
- 加强使用切合文化及语言的服务，去处理和干预心理健康问题
- 了解不同的切合文化及语言需要的方法加深对切合文化服务概念的认识
- 提升对新来定居者的善意沟通
- 提高服务提供者的自我关顾意识
如需要更多信息，请联系培训统筹主任，电话是647-920-9017。
心理健康急救基本训练
据加拿大心理健康委员会(Mental Health Commission of Canada)的统计，每五个加拿大人之中，就有一个会经历过心理健康问题。尽管我们对生理疾病的了解很多，但对心理健康或滥用药物问题的了解就不多。
心理健康急救基本培训是为要面对成年病人（18岁以上）的成年人而设。本课程集中在四种最常见的心理健康障碍，即与滥用药物、情绪、焦虑和心理创伤有关，以及精神病。 参加本课程的学员已做好充分准备，能够自信地在心理健康方面与家人、朋友，以及于社区和职场上交流。康福的加拿大心理健康急救认证导师在社区提供实地和虚拟培训。
如需要更多信息，请联系康福资源发展及传讯经理，电话是416-493-4242 转 2258。
切合文化及语言需要的培训
照顾切合文化及语言需要是为多元化社区提供以质量为本的护理服务的重要服务元素和责任。绝大多数的多元人口对心理健康的概念理解不同，直接影响了他们的求助行为和对治疗的选择。歧视和种族主义等结构性不平等会造成弱势的情况并使它恶化。许多大多伦多地区的弱势居民是原住民、新来定居人士、妇女、年轻人、种族化社区、有精神健康问题和身体有障碍的人士、LGBTQ2S、移民、难民、低收入和无证件居民。他们可能是文盲或是知识水平很低，不懂英语和法语。他们也可能不懂如何搜寻有关卫生和心理健康服务的系统。
康福明白弱势社群所面对的文化和语言上的困难，并致力于倡导切合文化及语言需要的服务。切合文化及语言需要的培训有两个级别，即基础培训和高级培训。基础培训开放给所有人，在掌握基础的知识后，便可接受高级培训。高级培训包括三个单元，分别是：
- 培训前线员工，提高服务提供者对个人偏见的意识、理解和反省，以及这些偏见会如何影响对服务使用者的治疗和照顾；
- 培训管理人员，提高他们对需要处理不同方面的意识和了解，以便机构可以向或与服务使用者和社区人士一起提供切合文化及语言需要的照顾；
- 培训机构的最高管理层，提高他们的意识和了解，让这些决策者在制定所有管理和策略文件时，能辨识和为多元化、公平和照顾切合文化及语言需要的事情上定出优先次序。
如需要更多信息，请联系培训统筹主任，电话是647-920-9017。
职场健康培训
雇主和雇员之间有时会脱节；业务指标会增加员工压力，反过来会对生产力产生不利影响。根据加拿大心理健康委员会的最新研究，” 82％有回复的机构将心理健康状况列为造成短期障碍的前三位原因（长期障碍为72％）”。这使雇主将同时面对交货限期和处理索赔的沉重负担，而员工重返岗位后要继续面对在限期前完成任务的压力。
康福为雇员提供一个职场健康培训工作坊，旨在帮助公司认识建立积极的环境，从而促进员工有更健康和更愉快的反应。这些工作坊是要建立雇主与雇员之间的沟通桥梁。通过小组讨论、角色扮演、个案研究、研讨会，雇主和员工了解到如何应付压力、情绪和沮丧，目标是让告病假，感到压力的日子和缺勤时间减少，同时增加相互尊重，生产力和强而力的协作。
到目前为止，我们收到来自非牟利机构，例如COSTI、Job Skills，以及企业如银行和大型餐馆的培训要求。
如需要更多信息，请联系培训统筹主任，电话是647-920-9017。
